Eski çalışanlar, Meta'nın işten çıkarmalar sırasında önyargılı AI sistemlerini kullandığı iddiasıyla dava açtı

Reuters'in haberine göre, yirmi altı eski Meta çalışanı, tıbbi izin alan kişileri işten çıkarılacak adaylar olarak "orantısız bir şekilde seçen" önyargılı yapay zeka araçlarını kullandıkları iddiasıyla şirkete dava açıyor. Davadaki tüm davacılar, Meta'nın şirketin yapay zeka ve veri merkezi altyapısına yaptığı yatırımları dengeleme umuduyla yaklaşık 8.000 çalışanı işten çıkaran en son işten çıkarmalarından etkilendi. Meta, hangi çalışanların işten çıkarılması gerektiğini seçmek için "yapay zeka sistemlerinden oluşan bir takımyıldızı" kullanmakla suçlanıyor. Bunların arasında "Metamate" adı verilen dahili bir yapay zeka asistanının, çalışanlar tarafından eğitilen "ikinci beyin" temsilcilerinin, yapay zeka token kullanım kontrol panellerinin ve "tuş vuruşu ve etkinlik izleme verilerinin" yer aldığı iddia ediliyor. İddia edilen amaç, çalışanları performansları ve üretkenlikleri gibi şeylerin yanı sıra ne kadar "yapay zekaya özgü" oldukları ve kaç tane yapay zeka tokenı kullandıkları gibi şeylere göre tanımlamak ve sıralamaktı. Davaya göre sorun, Meta'nın sisteminin, daha fazla token kullanamadıkları veya diğer AI araçlarını kullanamadıkları durumlarda olmalarına rağmen, aile veya sağlık izninde olan veya sakatlıkları çıktılarını etkileyebilecek çalışanları hesaba katmamasıydı. Engadget, Meta'dan dava ve yapay zeka kullanımı hakkında yorum yapmasını istedi. Reuters'e yapılan açıklamada şirket, işten çıkarmaların her zaman insan müdahalesini içermesi nedeniyle davanın esastan yoksun olduğunu söyledi.

Meta, "İşgücü yönetimi ve organizasyonel kararlar yapay zeka tarafından değil insanlar tarafından alınıyordu ve alınıyor" dedi. Davanın argümanının anahtarı, davacıların her birinin işten çıkarılmalarını takip eden 24 ay içinde "yasal olarak korumalı izin alması, talep etmesi veya alması onaylanması; korumalı izin almaya teşebbüs etmesi ve müdahaleye maruz kalması; veya engellilik için makul bir düzenleme talep etmesi veya alması"dır. Aile ve Sağlık İzin Yasası gibi yasalar, şirketlerin, çalışanlarının istihdam kararlarının bir parçası olarak korumalı izin almasını dikkate almasını açıkça yasaklıyor.