Guardian'ın iş görüşmelerinin değişen dünyasına bakışı: insan faktörünün gözden kaçırılması | Editoryal
Özgün başlık: The Guardian view on the changed world of job interviews: missing the human factor | Editorial
Andy Burnham'ın Zoom görüşmeleri hakkındaki şüpheleri, yapay zeka tarafından dönüştürülen işe alım sürecine daha geniş ölçüde uygulanıyor Son araştırmalara göre, Birleşik Krallık'ta iş arayanların neredeyse yarısı kendilerini bir yapay zeka botuna başvururken buldu ve bu da birçok kişinin hayal kırıklığı içinde pes etmesine neden oldu. Umutsuz bir adayın birkaç ay önce Guardian'ın sayfalarında yakındığı gibi: "İşe alma süreci hem mecazi hem de gerçek anlamda o kadar mekanik hale geldi ki, işe alınan kişilerin yalnızca sistemle oyun oynama konusunda en iyiler olmadığına inanmak zor." Özellikle gençler için, tek bir insanla etkileşime girmeden tekrar tekrar reddedilmek, hem yabancılaştırıcı hem de hayal kırıklığı yaratıyor. Bu nedenle Andy Burnham'ın yakın zamanda yayınlanan istihdam odaklı bir podcast'te çevrimiçi işe alım süreçleriyle ilgili endişelerini dile getirmesi cesaret vericiydi. Gençlere yönelik iş arama ortamını "sert" olarak nitelendiren Başbakan, Zoom ve Microsoft Teams üzerinden röportajların yaygın olarak kullanılmasını eleştirerek, başvuru sahiplerinin kişisel niteliklerini yüz yüze görüşme olmadan doğru şekilde aktarıp aktaramayacaklarını sorguladı. Bu makalede dile getirilen konular hakkında bir fikriniz var mı? Mektup bölümümüzde yayınlanmak üzere 300 kelimeye kadar bir yanıtı e-posta ile göndermek istiyorsanız, lütfen burayı tıklayın. Okumaya devam edin...