Synthesia'nın AI eğitim platformu videoların ötesine geçerek canlı koçluğa yöneliyor

Yıllar boyunca Synthesia'nın amacı, normalde kurumsal eğitim materyalleri geliştirmeyle ilişkilendirilen maliyetin çok küçük bir kısmı karşılığında, kuruluşların dakikalar içinde etkileşimli eğitim videoları oluşturmasına yardımcı olmak için yapay zekayı kullanmaktı. Startup'ın en yeni ürünü farklı bir iddiaya giriyor; kurumsal yapay zekadaki gerçek hendek sadece içerik üretmek değil, aynı zamanda işe yaradığını kanıtlamak da. Çarşamba günü, İngiliz startup, çalışanların satış konuşmaları, performans incelemeleri ve müşteri şikayetleri gibi önemli konuşmaları, karşılık veren, geri iten ve ardından bunları bir değerlendirme tablosuna göre puanlayan bir yapay zeka avatarıyla uygulayabilecekleri etkileşimli bir eğitim ürünü olan Roleplay Sessions'ı başlattı. TechCrunch'ın özel olarak edindiği bilgiye göre Roleplay, Synthesia'nın iş görüşmeleri ve aday taraması da dahil olmak üzere diğer formatlara genişletmeyi planladığı daha geniş bir "Oturumlar" platformu altındaki ilk sürüm. Lansman, işletmelerin yapay zeka harcamalarının karşılığını alıp almadığını daha yakından incelemesiyle gerçekleşti. Öğrenme araştırmalarına ilişkin bir meta-analizden alıntı yapan Synthesia, çoğu kurumsal eğitimin (örtük olarak kendi temel video ürünü de dahil olmak üzere) davranışları fiilen değiştirmede yetersiz kaldığını öne sürüyor. Eğitimler bilgilendirme ve gösterme eğilimindedir, ancak kişiyi gerçekten bir şeyler öğrenmeye iten şey, geri bildirimle birlikte o şeyi yapmaktır. Synthesia CEO'su ve kurucu ortağı Victor Riparbelli, TechCrunch'a "Video, metinden veya belge göndermekten çok daha iyi performans gösteriyor" dedi.

"Fakat çoğu şey için, bir şeyi sadece okumak yerine gerçekten uygulayarak en iyi şekilde öğreniriz." Rol yapma aynı zamanda Synthesia'yı daha savunulabilir bir konuma taşır. Şirketin avatarı ve ses teknolojisi tescillidir ancak temel akıl yürütme zekası OpenAI'a aittir. Synthesia, değerlendirme listeleri, performans verileri ve analitiği içeren bir katmandan yararlanarak kendisini bir yapay zeka avatar şirketi olmaktan çok, video ön ucuna sahip bir performans yönetimi platformu olarak konumlandırıyor. Riparbelli, "Yönetim kademesinden, şirketlerindeki yeteneklerin daha önce yapılması gerçekten zor olan bir şekilde haritalandırılmasına büyük ilgi görüyoruz" dedi.