UBS, işe alımlarda yapay zeka yetkinliğini kriter haline getiriyor
İsviçre merkezli bankacılık devi UBS, 2027 yılında şirkete katılacak junior çalışanlar için yapay zeka yetkinliğini işe alım kriterlerinden biri haline getiriyor. Financial Times'ın aktardığı bilgilere göre yeni kriter, UBS'nin Global Banking and Markets birimlerine başvuracak mezunları ve stajyerleri kapsayacak.
Adaylardan ChatGPT gibi yapay zeka araçlarını kullanmış olmalarının ötesinde bu araçları iş sonuçlarını ve verimliliği geliştirmek amacıyla nasıl kullandıklarını gösterebilmeleri beklenecek. Bu kapsamda UBS, işe alım görüşmelerine yapay zeka kullanımına yönelik sorular da ekleyecek. Şirketin mevcut akademik ve sosyal beceri kriterleri ise geçerliliğini koruyacak. Böyle bakıldığında yapay zeka yetkinliğinin, mevcut işe alım kriterlerinin yerini almak yerine bunlara yeni bir katman olarak ekleneceğini söyleyebiliriz. UBS, yapay zeka becerilerinin akademik yetkinlikleri ve iletişim becerilerini tamamlayan bir unsur olduğunu belirtiyor.
UBS'nin yaklaşımında adayların bu teknolojileri sorumlu bir biçimde deneyebildiğini ve gerçek iş problemlerinde değer yaratmak için kullanabildiğini gösterebilmesi gerekiyor. Dolayısıyla yapay zeka okuryazarlığı, temel bir dijital beceriden daha somut bir iş yetkinliğine dönüşüyor.
Şirkete kabul edilen çalışanların yapay zeka eğitimi de burada sona ermeyecek. UBS'nin eğitim programındaki AI Fluency Pathway, çalışanlara gerçek bankacılık kullanım senaryolarının yanı sıra yapay zekanın sorumlu kullanımına ilişkin eğitimler sunacak. Aslında UBS, adaylardan ilk günden ileri düzey yapay zeka uzmanlığı beklemek yerine, temel bir yetkinlik ve öğrenme isteği arıyor.
UBS'in bu konuda yalnız olmadığını belirtmekte fayda var. Financial Times'ın aktardığına göre Santander da bazı stajyer ve yeni mezun programlarında ileri düzey yapay zeka kullanıcılarını işe almaya odaklanıyor. Böylece yapay zeka kullanımı, teknoloji şirketlerinin ötesinde finans gibi geleneksel sektörlerde de işe girişte aranan becerilerden biri haline gelmeye başlıyor.
Bankacılık sektöründeki bu değişimin arkasında, yapay zekanın özellikle junior çalışanların geleneksel olarak üstlendiği görevlerde giderek daha fazla kullanılmaya başlaması bulunuyor. Finansal analiz, araştırma ve müşteri sunumlarının hazırlanması gibi işler yapay zeka araçlarının yaygın şekilde kullanılabildiği alanlar arasında yer alıyor.